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時事分析

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「只是借來騎一下，之後有還啊！」算竊盜嗎？使用竊盜，法律怎麼看？

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只是把公司商品拿去賣而已？員工監守自盜，可能成立業務侵占罪!!

時事分析

09 - 23 ‧ 2026

2026/9/22自由時報新聞摘要:
台南近日傳出一起連鎖手機店「內鬼」案件，一名20多歲女店員涉嫌利用公司內部庫存管理漏洞，從旗艦店倉庫陸續取走487支iPhone，再以低於市價數千元至1萬元不等的價格轉售其他手機行，變賣所得超過千萬元。
直到店家發現自家批號的手機出現在網路通路，進一步清查庫存並調閱監視器後，才發現大量手機遭到取走。警方目前已依業務侵占、竊盜等罪嫌將女店員移送檢方偵辦，至於實際犯罪情節及是否有其他共犯，仍待後續調查釐清。
今天想聊的，是許多上班族甚至公司老闆都容易忽略的法律問題──員工把公司商品拿走變賣，為什麼可能不是單純的竊盜，而是「業務侵占」？
很多人可能會想：

「東西本來就是公司所有，我拿走不是竊盜嗎？」
「我只是員工，拿公司商品去賣而已。」
「公司讓我可以接觸、拿取商品，應該不算偷吧？」
「反正最後都是賣掉，應該只看有沒有把錢還回來吧？」

但實際上，法律判斷犯罪類型時，「行為人原本是怎麼取得、持有這項物品」，往往就是非常重要的關鍵。

什麼是「業務侵占罪」？

依《刑法》第336條第2項，對於業務上所持有之物，如果意圖為自己或第三人不法所有而侵占，可能成立業務侵占罪。
簡單來說，業務侵占與一般竊盜最大的差別之一，就是：
東西一開始是不是已經因為工作或職務關係，而由行為人合法持有？
例如公司把商品交給員工保管、管理、銷售，員工原本是基於工作關係持有這些商品。
如果員工後來產生不法所有的意思，將原本因職務而持有的公司財物據為己有，甚至拿去出售，就可能涉及業務侵占。
而本次新聞中的女店員，正因為涉嫌利用工作上的機會進出倉庫、取得手機，再將手機轉售，因此警方才會同時朝業務侵占及竊盜方向偵辦。

「可以拿到商品」不等於「可以把商品變成自己的」

這也是業務侵占案件很重要的一個觀念。
例如：
公司讓員工可以接觸倉庫商品，是因為員工負責盤點、銷售或管理。
但這不代表員工取得商品後，就可以自行決定：
「這支手機我要拿去賣。」
「這批貨我先帶回家。」
「賣掉之後錢我自己留下來。」
合法持有的權限，並不等於取得所有權。
如果行為人原本只是因為工作而持有公司的財物，後來卻將公司財物轉為自己或第三人所有，就可能產生業務侵占的刑事責任。

實務見解
111年度易字第494號臺灣苗栗地方法院刑事判決
林淑媛原係億光電子工業股份有限公司（下稱億光公司）苗栗苑裡廠B類產品生產線之領班，負責安排生產線作業員之工作內容、生產排程、作業員出缺勤管理及生產線材料之領用（例如：本案之金線）等業務，為從事業務之人。詎林淑媛竟因缺錢花用，而意圖為自己不法之所有，分別基於業務侵占之犯意，由林淑媛利用工作之便，趁億光公司監管疏漏之際，在億光公司苗栗苑裡廠內，接續將業務上持有如附表「侵占數量」欄所示億光公司所有之金線侵占入己而達足以出售之數量後，將金線交付予江淵榮。江淵榮另基於收受贓物之犯意，於如附表「交付時間」欄所示時間，前往銀樓，以如附表「出售價格」欄所示之價錢售予陳孟宏(所涉故買贓物罪，由本院先行審結)，再與林淑媛朋分售得價金。嗣江淵榮委由律師向億光公司發函告知，經億光公司報警，循線查獲上情。（林淑媛犯業務侵占罪，處有期徒刑陸月，共38罪，應執行有期徒刑壹年貳月。）

110年度易字第191號臺灣高雄地方法院刑事判決
黃信強任職於高見文教有限公司(下稱高見公司)，擔任業務經理，負責銷售三貝德數位文創股份有限公司(下稱三貝德公司)之商品（即升學王相關產品，下稱本案商品），為從事業務之人。詎其分別為下列行為：　㈠黃信強藉由職務之便，意圖為自己不法所有，基於業務侵占之犯意，接續於附表各編號所示時間，以附表各編號所示之方式，侵占其業務上所持有之iPad平板2台，及向各客戶所收取之款項，共計新臺幣(下同)178,944元，均未繳回高見公司，而挪為他用，侵占入己。（黃信強犯業務侵占罪，處有期徒刑壹年陸月。）

那「業務侵占」和「竊盜」到底差在哪？

最簡單的理解方式，就是看：「拿東西的時候，東西是不是原本就在自己的合法持有範圍內？」
如果行為人原本沒有合法持有權限，直接把別人的東西偷偷拿走，通常會往竊盜罪方向判斷。
但如果行為人是因為職務、工作關係而合法持有公司財物，後來才產生不法所有意圖，將財物據為己有，則可能涉及業務侵占。
所以，同樣都是「把公司的東西拿走」，因為取得、持有財物的原因不同，最後可能成立的罪名也不同。

公司沒有盤點，員工就可以鑽漏洞嗎？

當然不是。
新聞指出，該公司疑似因庫存管理及盤點機制存在漏洞，使涉案員工長時間取走手機而未被發現。
但公司管理不嚴謹，並不代表員工因此取得任意處分公司財物的權利。
反過來說，對公司而言，這起案件也提醒企業：
高價商品應建立定期盤點制度。
倉庫進出及商品領取應留下紀錄。
建立權限分級及交叉覆核機制。
發現庫存異常時應立即調查。
因為內部管理上的漏洞，除了可能造成巨額財產損失，也可能讓犯罪行為長時間不容易被發現。

最後提醒：員工「拿得到」公司的東西，不代表「可以拿走」

業務侵占案件最重要的關鍵，不是單純看：「東西是不是公司買的？」
而是要進一步釐清：
「行為人為什麼會持有這項財物？原本是否基於業務關係合法持有？後來又做了什麼？」
如果原本只是因為工作而持有公司的財物，最後卻將其據為己有、變賣或處分，就可能從「合法持有」跨越到「不法侵占」。
所以，別以為「我每天都可以接觸公司的貨」、「老闆也沒有每天盤點」、「只是先拿去賣掉」就代表沒有刑事責任。
職務上的管理權限，是公司交付的信任；一旦將這份信任轉化成侵占公司財物的行為，可能面臨的，就不只是工作上的懲處，而是刑事責任。

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